Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Тест люшера как правильно расположить цвета для мвд

Как пройти тест люшера на отлично в мвд

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВВК ДЛЯ МВД и силовых структур

Отправить комментарий. После того как вы пообщались с “кадровичками” и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования.

Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет. Обычно эту должность занимает девушка лет , но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать “принять-непринять”.

Тесты везде разные – где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи. В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: “Я боюсь темноты”, варианты ответов: “верно” и “неверно”, но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: “Я никогда не видел снег”, ответ: “НЕВЕРНО”. Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача – проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.

Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера , который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими.

Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона. Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу “светофора” – сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению – какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности синий , потребность в самоутверждении зеленый , потребность “действовать и добиваться успеха” красный и потребность “смотреть вперед и надеяться” желтый.

Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера , они не являются психологическими “первоэлемнетами” и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета – ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь кого-нибудь.

Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый – хорошо, желтый – туда-сюда, красный – плохо. Например: семья – зеленый, работа – желтый, наркотики – красный, смерть – черный. В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: “Если бы у меня были лишние деньги, я бы Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: ” Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т. Насчет алкоголя ответ “по праздникам” всех уже раздражает, а непьющий вообще – либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что “могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату”. Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить но и не быть слишком напряженным , просто постараться расположить к себе и врать поменьше.

Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным. Комментариев нет:. Главная страница. Подписаться на: Сообщения Atom.

Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако ее поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата. Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния.