Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

На какой срок заключается срочный трудовой договор тк рф

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.
  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Основные составляющие трудового договора

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ – статьи и законодательное регулирование

Большинство ключевых аспектов трудовых взаимоотношений в Российской Федерации регулируются положениями Трудового кодекса – он считается одним из основных документов, определяющих порядок действий для работодателей, трудящихся и государственных органов в означенных вопросах. С точки зрения ТК РФ, главным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений, является трудовой договор, который, в свою очередь, подразделяется на два основных вида:

  • Бессрочный трудовой договор. Данные договора являются вариантом трудоустройства, принятым по умолчанию – правовые отношения между работодателем и сотрудником в них не имеют заранее предопределенного правового завершения, в том числе и гипотетического. Они длятся вплоть до возникновения оснований для расторжения, не предусмотренных при заключении, а лишь в соответствии с положениями трудового законодательства.
  • Срочный трудовой договор. Это – разновидность трудовых договоров, в которых и работодатель, и трудящийся определяют, что трудовые взаимоотношения между ними будут являться конечными в зависимости от условий и порядка, предусмотренного текстом договора. То есть, в отличие от бессрочных – срочные трудовые договора могут быть исполнены окончательно. Касательно подобных трудовых взаимоотношений государство обеспечивает достаточно глубокий пласт специфического правового регулирования в самых различных аспектах деятельности.

Сам срочный трудовой договор в 2018 году регулируется в первую очередь нормативами статьи 59 ТК РФ. Однако помимо неё, определенные аспекты подобных правовых взаимоотношений рассматриваются и большим количеством иных нормативов и положений российского законодательства. Непосредственно в Трудовом кодексе они представлены следующими статьями:

  • Ст.57. Она регулирует все вопросы, связанные с содержанием трудовых договоров. В частности – обязательность указания сроков действия договора, если он является срочным.
  • Ст.58. Ею рассматривается срок действия трудового договора и непосредственно определение срочного трудового договора, а также возможных ограничений по его использованию. Именно её нормативы предусматривают в обязательном порядке упоминание срочности, если таковая присутствует. При её отсутствии любой трудовой договор считается бессрочным.
  • Ст.59. Она регулирует основные принципы, в соответствии с которыми заключаются, исполняются и завершаются срочные договора, а также механизм, в соответствии с которым таковые договора переходят в бессрочные.
  • Ст.79. Изложенные в ней принципы полностью посвящены вопросам реализации увольнения при завершении срока действия трудового договора. Данные основания для увольнения касаются исключительно срочных трудовых взаимоотношений.
  • Ст.261. Нормативы таковой статьи посвящены защите и гарантиям для беременных женщин в вопросах, связанных с расторжением заключенного договора, в том числе и срочного характера.
  • Ст.289-292. Они регулируют особые условия заключения и действия трудовых договоров сроком до двух месяцев.
  • Ст.294. Она рассматривает сезонные работы как подвид срочного договора.

В целом, срочные трудовые договора являются отличным инструментом, который может быть полезен как работникам, так и работодателям. В их отношении в целом действуют основные гарантии трудового законодательства, однако в частных вопросах они могут обладать целым рядом преимуществ для каждой из сторон взаимоотношений. Для лучшего ознакомления с особенностями подобных документов и порядком их оформления можно скачать образец срочного трудового договора.