Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Коллективный договор и соглашение в трудовом праве

Понятие договора в трудовом праве

Вне зависимости от того, в каком направлении складываются взаимоотношения между руководством компании и сотрудниками, они должны быть урегулированы при использовании трудового соглашения. 

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор рассматривается как соглашение, сформированное между руководством организации и сотрудником. По документу гражданин получает возможность работать по определенной функции, иметь конкретные условия труда. Такие условия прописаны в законодательстве и других документах, например, коллективных соглашениях. 

Помимо этого, условия осуществления такой деятельности прописываются в локальных нормативах. Устанавливается, что гражданин имеет право на своевременное получение заработка в полном размере. Главное условие – исполнение функции согласно установленным условиям. Они прописываются в соглашении. На работника накладывается обязательство относительно соблюдения распорядка, установленного в организации. 

Из этого можно прийти к выводу о том, что трудовое соглашение имеет определенные отличия от разновидностей гражданско-правовых договоров.

Таблица 1. Основные различия между трудовыми и гражданско-правовыми соглашениями 

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
В соответствии с трудовым соглашением гражданин осуществляет деятельность согласно своей квалификации.  Гражданские договоры заключаются с исполнителями или подрядчиками, но не с работниками. Это лицо, которое исполняет некоторые типы заданий, обладающие конкретным результатом. Для примера, проведение ремонта или написание книг. 
Трудовое соглашение предполагает, что гражданин выполняет рабочие функции лично. Это лицо распоряжается собственной деятельностью. В процессе работы лицо несет обязанность по исполнению правил внутренних правил. Если имеет место нарушение, то к лицу применяется ответственность в форме увольнения или взысканий дисциплинарного типа.  В результате гражданского-правового соглашения к человеку применяется соответствующий тип ответственности. 
По трудовому соглашению лицо получает заработную плату В случае с гражданским соглашением – вознаграждение. 

Роль и функции документа

Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.

С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.

Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.

По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции: