Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как составить резюме для устройства на работу образец суперджоб

Как правильно составить резюме, чтобы приняли на работу?

Краткое изложение основных положений сказанного, прочитанного или написанного. Такое понятие резюме дается в толковом словаре.

Современный деловой этикет предписывает претенденту обязательно иметь при себе письменное описание своих достижений. Таким образом, можно сказать, что резюме, которое составлено с целью получения работы, является презентацией работника.

Где в краткой и понятной форме описаны все положительные качества претендента. При этом успешно обойдя нежелательные моменты его деятельности. В документе нельзя приукрашивать достижения, которые вы не можете подтвердить.

В нем описывают основные положения:

  • Образование;
  • Достижения;
  • Качества, позволяющие решать любые задачи в многоплановом режиме.

Главное описать свои положительные стороны, при этом, стараясь, завуалировать нежелательные моменты. Умалчивать их не стоит, но по возможности следует сделать их незаметными.

В правильно написанном тексте содержится:

  • Информация, согласно которой рекрутер должен иметь представление о биографических сведениях и профессиональных достижениях претендента;
  • При этом в нем должны иметься дополнительные сведения, могущие заинтересовать работодателя. Они помогут ему подготовиться к собеседованию со специалистом;
  • Должна содержаться информация, которая позволяет оценить качества будущего работника. Т.е. соответствует ли он всем предъявляемым требованиям для выполнения работы или нет.

В нем должны содержаться сведения, согласно которых работодатель составляет представление о будущем сотруднике. Это очень важный этап, который позволяет составить представление о кандидате, подготовить вопросы для собеседования. Что позволяет сократить время и повысить эффективность проведения беседы.

Если кандидат не получил приглашение посетить предприятие, значит информация не заинтересовала работодателя. Обычно беседу с претендентом проводят специалисты, начальники отделов продаж – сбыта, менеджеры по кадрам, секретари, бухгалтера. У каждого из них субъективное представление о претенденте.

Поэтому резюме необходимо грамотно составить, чтобы мнение менеджер по кадрам отобрал его на основании формальных признаков, а специалисты обратили внимание на профессиональную сторону кандидата.

Какие форматы резюме существуют?

До недавнего времени использовалась простая форма представления информации для поиска работы. В ней были представлены биографические данные с перечислением мест работы кандидата. Но рынок труда стал предъявлять к претендентам повышенные требования.

В результате появились следующие формы презентации:

 

 

  • Хронологическая;
  • Функциональная;
  • Комбинированное;
  • Видео презентация;
  • Международный стандарт CV.

Какой вид резюме предоставить работодателю зависит от конкретных условий. Они определяются предприятием при опубликовании вакансии на соответствующих площадках. При этом каждый формат должен соответствовать требования работодателя.

Если кандидат подает резюме на различные должности, оно должно отвечать запросам конкретной специальности. Поэтому составлять резюме следует непосредственно для получения конкретной должности. Т.е. если претендент подает заявление на несколько должностей, то и документы должны быть написаны отдельно на каждую вакансию.

Классическим форматом является хронологический. Это наиболее распространенная форма, которая понятна большинству кадровым работникам. В ней указываются данные о кандидате, его образование.

Описываются места работы в обратном порядке, начиная с последнего. Указываются адреса предприятий, должности и обязанности. Какие имеются достижения, наличие дополнительного образования, умение работать на компьютере, адрес и телефон для связи.

В нем в понятной форме для многих работодателей изложена история кандидата. Его продвижение по служебной лестнице. Это привычная форма, которой долгое время использовалась соискателями.

На многочисленных сайтах имеются образцы и инструкции для правильного заполнения. Однако, такая форма не дает полного представления о деловых качествах соискателя. Она плохо подходит к начинающим свою карьеру кандидатам или людям, планирующим поменять профессию.

Если имеются большие перерывы в работе, такой формой лучше не пользоваться. Не рекомендуется ее использовать и людям, претендующим на руководящие должности, работникам, занятым в проектных организациях. Однако, такую форму легко заполнить самому.

Для подчеркивания профессиональных навыков рекомендуется использовать функциональную форму. Она отображает профессиональные качества, потенциал, навыки и достижения. Ее рекомендуется использовать в начале карьерного роста, студенту без опыта работы или для смены рода деятельности.

В ней должны содержаться сведения о:

  • Личной и контактной информации;
  • Описывается причина подачи резюме, например, получение должности;
  • Образование и специальность;
  • Навыки и профессиональные достижения;
  • Дополнительные знания и умение работать на компьютере. Знание основных и прикладных программ;
  • Кратко описывается карьера и рост;
  • Указываются дополнительные заслуги, грамоты, знание языков, курсы повышения квалификации и т.п.

Но она дает не всю информацию о трудовой деятельности кандидата. Поэтому подойдет не для каждого случая. Кадровые работники такую форму недолюбливают и часто отказывают соискателю в собеседовании.

Комбинированная форма. Наиболее полная и востребованная. Она сочетает все достоинства хронологической и функциональной формы. Отражает наиболее полно лучшие качества претендента. Правильно составленный документ показывает соискателя в выгодном свете.

Облегчает кадровым работникам в подборе необходимой должности. При этом документ может получиться пространственным и большим. Что тяжело к восприятию. А это может привести к обратному эффекту.

Видео – резюме является новым видом презентации соискателя. Оформляется в виде красиво оформленного ролика, в котором претендент сам рассказывает о себе. При этом рекрутер оценивает не только поданную информацию, но и оценивает внешний вид и умение правильно излагать мысли.

Представление информации в виде инфографики.  Представляет собой графики и таблицы, которые поясняются голосом претендента. Это креативная подача информации, которая не всегда адекватно оценивается работодателями.

Такое резюме идеально подходит для получения должности творческих специальностей дизайнера, художника, специалиста по маркетингу, рекламе. Работодателю отправляется ссылка или файл в электронном письме. Представляет наглядную информацию, которая легко воспринимается рекрутерами.

Если претендент хочет получить должность в иностранной компании, то всю информацию о себе представляет на английском языке. При этом она бывает довольно объемной, приблизительно на 8 страницах. В ней подробно описываются все этапы трудовой деятельности соискателя, согласно шаблону, отвечающему международному стандарту CV.

Бумажное

 

 

Наиболее распространенное представление информации работодателям в виде распечатанного документа на бумажном носителе. Обычно это хронологическая, функциональная или комбинированная форма подачи резюме.

Электронное

В электронном виде могу приниматься резюме, которые не предназначены для печати. Чаще всего это резюме, представленное в виде инфографики. Ее отправляют на почту электронным письмом с вложением или указывается адреса ссылки, пройдя по которой можно познакомиться с презентацией.

Видео

Сегодня набирает популярность видео презентация соискателя. Однако, не все работодатели готовы рассматривать такие ролики. Достоинством является то, что претендента можно оценить не только с деловой стороны, но и оценить, как он может построить диалог. А так же оценить его внешние данные.