Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Договор о полной материальной ответственности кассира

Должностные обязанности

На данную должность назначается лицо, имеющее полное среднее или средне-специальное образование, старше 18 лет. Основные обязанности:

  • Хранение и учет денежной наличности
  • Произведение расчетных операций на ККМ.
  • Ведение отчетной документации, кассовой книги
  • Определение подлинности купюр

В некоторых предприятиях практикуется выдача работником заработной платы по расчетной ведомости. Так как организация полностью доверяет сотруднику материальные средства, то он полностью ручается за их хранение, что подтверждается договором.

Любые убытки, причиненные компании по вине работника, возмещаются им в обязательном порядке, в соответствии с договором.

Скачать необходимые документы

Определение и необходимость

Материальная ответственность кассира подразумевает под собой его обязанность возместить причиненный организации ущерб, возникший в результате халатности или умышленных действий. Она может быть как ограниченной, так и полной.

В первом случае в договоре прописываются только определенные действия, за которые будет отвечать кассир. В случае с полной ответственностью, кассир будет обязан возместить любой ущерб, связанный с финансами компании.

В договоре должны прописываться должностные обязанности кассира:

  1. Сотрудник должен обеспечить надежное хранение наличности, а также вести ее учет в соответствии с требованиями Федерального законодательства.
  2. Все расходные и приходные операции должны осуществляться посредством ККМ, а также отражаться в соответствующих учетных регистрах.
  3. Работник должен уметь определять подлинность поступающих в кассу купюр.
  4. В обязанности кассира входит получение с расчетного счета компании денежных средств, выплата заработной платы сотрудникам, выдача средств на командировки и т.д.

Кассир может привлекаться как к административной, так и к уголовной ответственности:

  1. Административное правонарушение. Регламентируется статьей 15.1 КоАП РФ. На кассира накладывается штраф, размер которого варьируется в диапазоне 4000-5000 рублей. В качестве правонарушений рассматриваются: выявление в кассе излишка денежных средств, неполное или несвоевременное оприходование наличности, нарушения, допущенные при ведении учетных регистров.
  2. Уголовное правонарушение. Регламентируется статьей 160 УК РФ. Кассир может быть оштрафован, ему могут назначить исправительные работы или лишить на несколько лет свободы. В качестве правонарушения рассматривается хищение денежных средств, подделка документов и т.д.

Особенности заключения договора о материальной ответственности кассира

На должность кассира может быть принят как сторонний сотрудник, так и субъект, уже трудоустроенный в компании. Нередко обязанности кассира перекладываются на бухгалтера, администратора или даже управленца фирмы (если она небольшая).

Наниматель вправе оформить индивидуальные контракты о наличии полной материальной ответственности конкретного подчиненного только при наличии должной категории субъекта. Так, перечень сотрудников, с которыми управленец вправе заключать подобные соглашения о материальной ответственности ввиду работы с деньгами, закреплен в Постановлении Министерства труда РФ № 85 от 31.12.2002г.

С кассиром также необходимо оформить рассматриваемое соглашение. Это позволит вверить субъекту ответственность за предоставляемые ему на протяжении рабочего дня денежные суммы. Подразумевается, что должность кассира включена в указанный список. Наличие договора о мат. ответственности позволит директору взыскать с подчиненного компенсацию, если будет зафиксирован какой-либо материальный ущерб ввиду действий или бездействия сотрудника.

Под соглашением о материальной ответственности подразумевается отдельный договор, оформляемый между управленцем и работником о сохранности денежных средств, с которыми лицу доведется работать. При этом законодательство выделяет два вида рассматриваемой ответственности:

  1. Исходя из ст. 242 ТК РФ, существует полная мат. ответственность. Так, работник должен возместить причиненный материальный урон компании в объеме 100%, в ситуациях, предусмотренных законодательством.
  2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, правомерна также ограниченная материальная ответственность. В частности, предполагается, что лицо должно будет должно выплатить директору не 100% ущерба, а объем средств, который не превышает его среднемесячного дохода.

Также к материальной ответственности невозможно привлечь несовершеннолетних работников, за исключением ситуаций, в которых:

  • ущерб был нанесен ввиду умышленных действий лица, который предполагал его нанесение;
  • сотрудник указанной категории явился на рабочее место в состоянии опьянения химическими веществами, что и повлекло за собой проблему рассматриваемого характера;
  • несовершеннолетний работник совершил административное нарушение или иное подобное преступление, вследствие которого компания понесла финансовые потери.