Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Устроиться на работу в краснодаре без местной прописки

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Законы, регулирующие трудоустройство граждан без регистрации

Чтобы быть компетентным и разбираться в сложившейся ситуации, следует  изучить следующие законы и статьи РФ:

  • Статья 27 Конституции, гласит о том, что гражданин имеет право на свободу передвижения по РФ, вправе менять место жительства и временной дислокации.
  • Закон No5242-1. Этот правовой документ регулирует порядок проведения процедур по регистрации граждан по месту жительства или временному месту пребывания.
  • Статья 3 Трудового Кодекса. Данная статья запрещает любые формы ущемления прав сотрудников, в том числе и по месту прописки.
  • Статья 64 ТК. В этом документе говорится о недопустимости ущемлений относительно трудовых договоров и рабочей деятельности.
  • Делая вывод из вышеизложенных статей ТК становится ясно, что принять сотрудника на работу без прописки в паспорте возможно.

    Трудности возникают при проведении процедур, касающихся обязательного письменного оповещения. Работодателю будет трудно доказать, что он вовремя оповестил сотрудника, например, при направлении ему какого-либо приказа, уведомления об увольнении и т.д.

    Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

    Как было написано выше, работодатель не имеет права не предоставить работу гражданам России без прописки или с временным документом. Однако, если хотите трудоустроить иностранца, то дела здесь обстоят иначе.

    Основным документом, регулирующим данную ситуацию, является Федеральный Закон No115 от 25 июля 2002 года, который устанавливает порядок нахождения иностранцев на территории государства, а также регулирует принципы их трудовой деятельности.

    Во избежание административной ответственности, работодателю нужно обязательно потребовать от иностранца необходимые документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России и возможность трудоустройства.  В первую очередь это миграционная карта и патент.

    В первом случае граждане трудоустраиваются, как и жители страны, только следует оповестить органы Министерства Внутренних Дел при заключении (расторжении) договора. При устройстве, например, белорусов также стоит уведомить соответствующие инстанции, занимающиеся вопросами миграции, без обязательств проведения других действий.

    Работодатель обязан проверять иностранных граждан не только на наличие регистрации. Следует также обратить внимание на наличие полиса медицинского страхования или договора об соответствующем обслуживании.

    Вправе ли работодатель отказать в получении работы сотруднику?

    Компания не будет нести административной или другой ответственности, если рабочее место получит гражданин Российской Федерации.

    А значит, компании можно принять на работу граждан без официального документа или с временной пропиской в паспорте.

    В случае отказа в получении работы по причине отсутствия регистрации, действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация подчиненного и привести к административной ответственности в случае поступления жалобы от соискателя.

    Обратите внимание

    Но иностранным гражданам работодатель в праве отказать в трудоустройстве (за исключением лиц, имеющих вид на жительство в РФ), поскольку прием таких сотрудников без регистрации несет серьезные отрицательные последствия. Статья No18.15 КоАП РФ является документом, определяющим наказание до одного миллиона рублей, которыми облагается работодатель за незаконное устройство граждан из других стран с отсутствием прописки и сопутствующих бумаг.

    Несоблюдение потенциальными сотрудниками законных нормативов и сбора необходимой документации в установленное время, делает отказ работодателя в трудоустройстве законным и обоснованным.

    Видео по теме

    Таким образом, работодатель обязан принять на работу без прописки в паспорте (постоянной или временной) россиян. С гражданами иностранцами и представителями государств СНГ дела обстоят сложнее, здесь работодатель самостоятельно решает принять или отказать в работе таким соискателям.

    Нюансы процесса приема на работу сотрудника без регистрации

    В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу. Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:

    • СНИЛС;
    • военный билет;
    • паспорт;
    • трудовую книгу;
    • подтверждение наличия необходимого уровня квалификации.

    В данном перечне документов ничего не сказано об обязательном наличии регистрации. Она может быть двух видов:

    • постоянная;
    • временная (может выдаваться на период от 3 месяцев до 5 лет).

    Законодательная база в вопросах трудоустройства без регистрации

    Российским трудовым законодательством четко установлено то, что прием на работу без регистрации должен осуществляться точно также, если бы прописка имелась.

    Получив отказ в оформлении на работу по данной причине, соискатель вправе обратиться в соответствующую судебную инстанцию с претензией на работодателя с четким обоснованием неправомерности действий последнего.

    Также, рассматривая вопросы данной направленности, необходимо упомянуть и о конституционных правах россиян, а именно возможности выбора места пребывания и ничем не ограниченного передвижения в пределах территории государства, регламентированных в Конституции РФ статьей 27 и Федеральным Законом № 5242-1.

    Кроме того, хотя последним и устанавливается обязанность граждан проходить регистрационную процедуру по месту фактического жительства/пребывания, ним же определяется и то, что неимение или наличие регистрации не может использоваться в качестве повода для ограничения предоставляемых законодательными актами человеку свобод и прав.

    Устроиться на работу без прописки

    Вопрос трудоустройства и взаимосвязи между регистрацией гражданина или пропиской, как она называлась раньше , и поиском хорошей работы очень актуален в наше время. Регистрация граждан в Российской Федерации, оформляется в органах федеральной миграционной службы ФМС России на основании и по правилам регистрации и снятия с учёта жителей России. В отличие от прописки современное российское законодательство определяет два вида регистрации граждан:.

    В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России ТК РФ , ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации. Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.

    В современном российском законодательстве, в частности в ст. И при заключении контракта работодатель имеет право требовать от соискателя только пакет этих документов. К таким документам относятся:. Паспорт при трудоустройстве и заключении трудового контракта служит лишь документом, удостоверяющим личность, и нужен для определения фамилии, имени, отчества соискателя и удостоверения даты рождения. Без наличия паспорта приём на работу и составление трудового договора не возможны.

    Как правильно прописаться в частном доме, узнайте тут. Что такое технический паспорт и для чего он нужен? Во-первых, за нарушение правил регистрации или за отсутствие правильно оформленной постоянной или временной регистрации предусмотрена административная ответственность.

    В соответствии со ст. Во-вторых , получить высокооплачиваемую и высококвалифицированную работу, особенно в крупном городе, не имея постоянной или временной регистрации, на практике достаточно сложно.

    В-третьих , работодатель может сообщить о нарушении правил регистрации работником в органы УФМС, что повлечёт административную ответственность и штрафные санкции. В-четвёртых , отсутствие регистрации затрудняет налоговые отчисления и отчисления в пенсионный фонд, что негативно может сказаться при назначении и определении размера будущей пенсии работника. Поэтому, в качестве рекомендации, можно посоветовать во избежание проблем при устройстве на новое место работы, оформить временную или постоянную, в зависимости от ситуации, регистрацию, тем более это не представляет особых трудностей и может быть сделано через Интернет на сайте государственных услуг.

    Итак, любой работодатель имеет полное право и даже обязан принять на работу подходящего ему соискателя, даже не имеющего постоянной или временной регистрации, но являющимся гражданином России и заключить с ним трудовой контракт.

    Если же он, на основании отсутствия регистрации, отказывает соискателю в заключении трудовых правоотношений с ним, то работодатель или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности, по статье 5.

    Со своей стороны, соискатель, которому было отказано в трудоустройстве по этим основаниям, вправе обжаловать подобные решения в судебных инстанциях часть 6 статьи 64 ТК РФ. Добрый день! Я гражданин РФ, устраиваюсь на работу в горное предприятие. Возникнут ли у меня проблемы, из-за того, что я с другого региона, и сейчас без местной прописки? Все зависит от внутренней политики компании. В целом, раз они вас принимают на работу, проблем возникнуть не должно.

    Нам необходимо оформить сотрудника с паспортом РФ, но прописанным на территории Украины. Возможно ли это?

    Порядок принятия на работу граждан Украины точно такой же, как граждан всех других стран СНГ, которым не требуется виза для въезда в РФ, кроме граждан Беларуси. Могу ли я устроиться на работу без прописки, поскольку мне некуда прописаться? Как мне устроиться и может ли мне помочь законодательство РФ?

    Должность мне не нужна особо большая, грузчик вполне подойдет. Насколько необходима прописка в Петербурге? Можно ли без прописки устроиться на работу в Петербурге?

    Что будет если купить прописку? Как такой ответственности за покупку прописки наш УК и Административный не предусматривает. Следует помнит один нюанс, что работодатель принципиально смотрит на прописку, ведь они не заинтересованы, что вы будете ездить из соседнего города.

    Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как прописаться в другом городе — какие нужны документы и порядок действий Можно ли прописать человека в неприватизированную квартиру: практическое решение вопроса Где получить и кто выдает справку о прописке?

    Можно ли прописаться в апартаментах? Как прописать человека без его присутствия — можно ли оформить по доверенности? Процедура прописки детей на адрес матери: почему следует поторопиться Можно ли прописать ребенка к бабушке — нюансы процедуры регистрации Может ли собственник квартиры выписать прописанного в ней человека: основания для выселения, советы юристов Можно ли прописаться в ипотечной квартире: нюансы регистрации, причины отказа в оформлении Возможно ли прописаться в СНТ по новому закону — условия и документы Прописка и регистрация: что означают эти понятия и в чём между ними разница Как прописать ребенка по месту прописки отца: правила и сроки оформления, перечень необходимых документов Можно ли прописать ребенка без согласия собственника Какие документы нужны для временной прописки: перечень необходимых бумаг, сроки и последствия фиктивной регистрации Как устроить ребенка в садик без прописки?

    Бесплатная юридическая консультация. Главная Документы Жилищное право Земля Приватизация. Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста. В отличие от прописки современное российское законодательство определяет два вида регистрации граждан: Постоянная регистрация по месту жительства , которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства; Временная регистрация по месту пребывания , оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней.

    При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания. Полезно знать! Регистрация по действующему российскому законодательству является обязанностью каждого гражданина, поэтому при переезде на новое постоянное место жительства или при смене места своего проживания на срок более девяноста дней, вам необходимо зарегистрироваться в территориальном управлении или отделе ФМС и оформить постоянную или временную прописку.

    Отказать в подписании трудового контракта с соискателем, на основании отсутствия у него постоянной прописки по месту жительства, временной прописки по месту пребывания либо по месту регистрации и нахождения работодателя, как определено статьёй 64 ТК РФ , невозможно, так как это не только противозаконно, но и нарушает конституционные права устраивающегося на работу. Как выселить человека из квартиры, узнайте отсюда. Можно ли прописать ребенка отдельно от родителей?

    Читайте здесь. А сколько человек можно прописать в квартире, прочитайте из этой статьи. Если у Вас при трудоустройстве или на собеседовании при приёме на работу требуют предоставить документы, которые не перечислены в Трудовом кодексе РФ , обратите внимание работодателя или его должностных лиц на то, что это не законно, и их требования не правомерны.

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Все консультации у юристов бесплатны.

    Комментариев: 8. Юрист сайта Олеся. Добавить комментарий Отменить ответ. Это интересно. Техническая инвентаризация объектов недвижимости. Право публичной собственности — понятие на простом языке. Публичная кадастровая карта Росреестра — как правильно пользоваться. Геодезическое сопровождение строительства: понятие, функции и роль в строительных работах.

    Геодезический контроль в строительстве: задачи, виды и этапы. Новое в разделе:. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Реклама на сайте.

    Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

    • отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
    • отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
    • штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
    • за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.

    Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться и отказывается принять на работу официально человека без постоянной прописки на должность, связанную с материальными ценностями. Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

    Российское трудовое законодательство в части правил и норм приёма на работу

    В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации.

    Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.