Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Удерживается с выходного пособия алименты

Удерживаются ли?

На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:

  • алиментного соглашения;
  • судебного решения или исполнительного листа.

Удерживаются ли алименты с других выплат при увольнении?

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Кому положено двухнедельное пособие?

Подробнее о пособии

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя. В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации. В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Если увольняют из-за ликвидации предприятия или сокращения штата

Одной из причин потери рабочего места является банкротство организации, либо тяжелое финансовое положение учреждение, вызывающее необходимость сокращения штата. В подобных случаях бывшие сотрудники вправе рассчитывать на определенные выплаты. Но от уплаты алиментов при этом работник не освобождается, хотя их исчисление регулируется определенными правилами.

Что такое выходное пособие

В 178 статье ТК РФ обозначена необходимость выплачивать работнику дополнительную денежную сумму, если увольнение производится по причине закрытия фирмы или сокращения штата. Оно и называется выходным пособием и представляет собой среднюю зарплату, выплачиваемую в течение 2 месяцев после увольнения. Регистрация в центре занятости в качестве соискателя увеличивает период получения оплаты от работодателя на один месяц.

Не стоит рассчитывать на получение денег:

  • Супругу, получающему от уволенного определенную суму вследствие нетрудоспособности;
  • Ребенку с присвоенной группой инвалидности, если он уже достиг 18 лет;
  • Родителям, которые находятся в трудном материальном положении.

О невозможности получения платежей указанными лицами говорится в ФЗ №229-ФЗ, принятом 2 октября 2007 года.

Порядок удержания алиментов

Обязанность оформить платежи в пользу несовершеннолетних детей с выходного пособия возложена на бухгалтерию предприятия, где числился уволенный.

Порядок действия работников подразделения:

  • В первую очередь с дохода изыскивается налог;
  • Затем рассчитывается сумма алиментов. Размер исчисляется на основании исполнительного документа, устанавливающего необходимость выплат – судебного решения, приказа, соглашения между родителями либо исполнительного листа;
  • Деньги перечисляются на счет получателя алиментов.

Оставшаяся сумма перечисляется бухгалтером на счет работника.

Принципы взыскания

Чтобы узнать, с каких поступлений родитель обязан уплачивать средства на содержание ребенка, следует обратиться к российскому законодательству. Согласно Постановлению Правительства №841 от 18.07.1996 года, с работника удерживают алименты с заработной платы, а при увольнении по сокращению – с рассчитанного выходного пособия. Таким образом, выходное пособие относится к категории дохода, с которого должно быть выполнено отчисление в пользу ребенка.

Пособие представляет собой последнюю выплату, которую производит администрация предприятия при окончательном расчете и последующем увольнении. Как правило, сумма выплачивается единоразово и включает 3 официальных оклада человека согласно штатному расписанию.

Несмотря на то, что фактически расчетные при сокращении за второй и третий месяц предполагают отнесение к будущему периоду, нельзя считать, что данная выплата временно освобождает от платежей ребенку на ближайшие месяцы. Удержание происходит по факту получения определенной суммы в виде отчисления работодателя, не исключая возможность нового трудоустройства уже со следующего месяца.

Аналогично принято считать алименты при выходе на пенсию, когда, вслед за окончанием периода трудового дохода пенсионер начинает получить отчисления из бюджета. Закон не делает различий между взысканиями с гражданских лиц и военнослужащих.

Помимо окладной части выходного пособия, получатель алиментов вправе рассчитывать на перечисление части суммы, полученной в качестве компенсации за дни отпуска, которым не успел воспользоваться работник, а также однократные вознаграждения за выполненную работу.

Основания для выплаты

Удержание и перечисление средств из суммы выходного пособия при сокращении производятся, при условии наличия в бухгалтерии предприятия:

Основанием для удержания станет наличие исполнительного документа, определяющего алименты как долю от заработка плательщика.

В остальных случаях выплаты не производят:

  1. При взыскании алиментов на совершеннолетнего недееспособного ребенка.
  2. Если выплаты направлены на содержание престарелых родственников, нетрудоспособных.
  3. Выплаты в пользу супруги.

Выплаты в случае увольнения алиментщика

Под выходным пособием понимается денежная выплата, которая предоставляется гражданину, который теряет рабочее место. Ее назначение заключается в обеспечении финансовых потребностей гражданина на период поиска нового рабочего места.

На выходное пособие имеет право:

  • работник при сокращении рабочего места;
  • сотрудник, уволенный по собственному желанию.

Если предприятие сокращает рабочие места, то трудовое законодательство гарантирует работникам выплату, в размере двухмесячной средней заработной платы. Она рассчитывается исходя из показателей заработка за 2 года. Для госслужащих размер выплат составляет трехмесячную зарплату. Денежные средства перечисляются получателю в последний рабочий день.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выплат, гарантированных законодательством, он не получает. Однако локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать возможность выплаты для работников выходного пособия. Порядок начисления, выплаты и размер платежа устанавливается нормативными актами организации-работодателя.

Внимание! Гражданин, который увольняется самостоятельно, имеет право на компенсацию за отпуск. Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в общем порядке.

Особенности выплаты пособия

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

  • отказ увольняемого от занятия другой должности;
  • невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
  • уход работника в армию;
  • увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
  • отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
  • отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
  • признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

Основание увольнения Размер пособия Правовое содержание
1. Увольнение всего штата работников Средняя зарплата в месяц Ст. 178 ТК РФ
2. Ликвидация предприятия в районах Севера Три средних заработка за 4–5 месяцев Ст. 318 ТК РФ
3. Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителей Три средних заработка; выплачивается единовременно Ст. 181, 279 ТК РФ
4. Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашения Средняя зарплата единовременно Ст. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

  • средняя зарплата;
  • должностной оклад;
  • премиальные выплаты;
  • бонусные поощрения;
  • различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

Основания увольнения Размер пособия Правовое содержание
1. Сокращение сезонных сотрудников Средний заработок за две недели Ст. 296 ТК РФ
2. Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашения Ст. 178 ТК РФ
3. Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4. Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5. Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

  • реорганизации, ликвидации предприятия;
  • уменьшения количества штатных единиц;
  • возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
  • отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и компенсацию за отпуск, который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

  • по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
  • по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Выплаты на супругу, родителей-пенсионеров, ребенка-инвалида после 18 лет с выходных пособий не удерживаются. Этот вопрос регулирует федеральный закон «Об исполнительном производстве».