Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Положен ли отпуск после командировки военнослужащему

Положен ли отгул за командировку?

Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней. Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ. В нём говорится о том, что человек, работавший в свой законный выходной, имеет право на получение компенсации. Она может быть предоставлена в виде повышенной оплаты труда или дополнительного дня отдыха. Правило действует, если человек фактически работал.

ГВП отвечает: Предоставление дополнительного отдыха после командировки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВЕЛИЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ – СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО

Я был в командировке 3 месяца. Могу ли я написать рапорт на предоставление мне выходных дней, в свази с выходными которые я провел в командировке. Считайте сколько привлекаетесь в неделю часов, отнимайте 40 и делите на 8. Частно — количесвто дней отдыха. Военнослужащий , находился в командировке в САР пол года , согласно ФЗ о статусе военнослужащего положен отдых из расчета 2 дня за 3 , получается 4 месяца. Модет ли командир бригады отказать в рапорте и просто заплатить деньгами?

Хочу в отпуск. И еще положен санаторно курортный отпуск , вклбчается ли его срок в этот дополнительный опуск.

Добрый вечер! Здравствуйте уважаемые правоведы , я военнослужащий по контракту , нахожусь в служебной командировке в связи с проведением ФИФА в. Волгоград , с 21 мая по 1 июля г. На вопрос о предоставлении по прибытию выходных дней начальство разводить руками мол “какие тебе выходные сынок , забудь.. Объясните пожалуйста сколько выходных я могу потребовать и как это сделать по прибытию из командировки. В день еще не выплатили и неизвестно когда выплатят.

Ещё есть такой нюанс что книга учёта переработки у нас не ведётся вообще так как командира взвода нет как и замкомвзвода. Спасибо за помощь и понимание. В соответствии с Постановлением Правительства об особенностях направления в работников в служебные командировки, п. Это право гарантировано Трудовым законодательством РФ. При этом никакой приказ не может ухудшить положение работника. Обратите внимание, в п. То есть, если Вы не попросите денежную компенсацию — Вам можно эти дни взять выходными.

Последние вопросы по теме: “Выходные за командировку военнослужащим – консультация юриста” Можно ли получить выходные после 3 месячной командировки?

Если можно, то какая форма рапорта, и на какие документы ссылаться? Алексей, г. Выходные за командировку военнослужащим – консультация юриста. Дополнительные дни отдыха для военного за командировку, длившуюся полгода Военнослужащий , находился в командировке в САР пол года , согласно ФЗ о статусе военнослужащего положен отдых из расчета 2 дня за 3 , получается 4 месяца.

И еще положен санаторно курортный отпуск , вклбчается ли его срок в этот дополнительный опуск Евген Казаков, г. Какой порядок предоставления выходных дней за служебную командировку? Спасибо за помощь и понимание Юрий, г.

Содержание 1 Что такое командировка военнослужащего 2 Порядок убытия военнослужащего в командировку 3 Оплата служебных командировок 4 Как оформить отгул за командировку 5 Как отказаться от командировки 6 Заключение Командирование военнослужащего по ряду признаков не совпадает с гражданской служебной поездкой. Несение присяги требует от военных беспрекословного исполнения воинского долга, в том числе и далеко от родного дома. Права военных, пребывающих в качестве командированных, защищены рядом Приказов Министерства обороны и Правительства РФ. В согласовании с ними возмещаются расходы за проезд и пребывание по месту откомандирования, нормируется срок нахождения в нем, а в ряде ситуаций полагаются дополнительные сутки отдыха некоторым военнослужащим за время нахождения в командировке.

У наших юристов спрашивают о: “военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы являются”

Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения. В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст. Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации учреждении в свободное от основного время. При этом работник имеет основное постоянное место работы.

Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты. Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период. Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой. Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы. Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю составляет менее полугода , то отдых предоставляется авансом в счет будущего отпускного периода.

Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается. По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет. Работник вправе не совмещать периоды отпуска по основному и дополнительному местам работы, а разделить данные периоды на свое усмотрение.

Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности. Важно отметить, что при составлении графика отпусков совместитель, являющийся внешним, вообще может не знать, когда ему предоставят ежегодный отдых по основному месту работы. В этом случае конкретная дата не указывается.

Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает. Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода.

При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат. Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности. Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях. Существенным основанием для получения выплат по месту основной и дополнительной трудовой деятельности при уходе женщины в декретный отпуск является период отработанного времени по каждому месту трудовой деятельности.

Данный период должен составлять два последних года по каждому месту работы. В отличие от отпуска по беременности и родам оплата больничного листа , получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины. В данном случае выбор осуществляется самим работником. Допустим, женщина предпочтет выплату пособия по основному месту работы, так как рассчитанная выплата будет гораздо больше, нежели по месту дополнительного заработка.

Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только основным работодателем. По месту дополнительной трудовой деятельности учебный отпуск совместителю предоставляется при наличии таковой возможности и с согласия работодателя. Работодатель может по договоренности с работником сократить количество рабочих часов совместителя на время учебного процесса. В таких случаях выплата отпускных денежных средств не производится.

Согласно положениям российского законодательства, работник независимо от того, является он основным работником или совместителем, имеет право на ежегодный отдых. В случаях крайней необходимости ежегодный отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Лишение гражданина ежегодного отдыха на срок более двух лет является противоречащим законодательству РФ и подлежит наказанию в случае выявления подобных нарушений. В отличие от основного работника совместитель может получить дополнительный оплачиваемый отпуск за осуществление деятельности в опасных или вредных условиях только в случае, если продолжительность его ежедневной занятости составляет не менее четырех часов, и только за те дни, когда он был занят выполнением трудовой деятельности в подобных условиях.

В некоторых случаях увольнение работника по дополнительному месту работы допускается законодательством при условии того, что на его место принимается гражданин, для которого данное место будет являться основным местом осуществления трудовой деятельности. При увольнении предоставляется компенсации отпуска совместителю за все неиспользованные периоды отдыха. Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению.

В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход. Совместительство — это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе. Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено. Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:.

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:. Некоторые виды работ не считаются совместительством и, соответственно, не требуют оформления трудового соглашения. Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно.

Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается. Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются. Кроме этого, для отдельных категорий существуют ограничения по осуществлению деятельности на условиях совместительства.

Например, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе работать в иных организациях. Совместители вправе пользоваться льготами и обеспечением, которые гарантируются актами, перечисленными ниже:. Согласно статье такой вид регулярного оплачиваемого отдыха предоставляется на следующих условиях:. Это отпуск, который согласно нормативным актам РФ, предоставляется некоторым категориям служащих помимо основного:.

Федеральным законодательством установлен дополнительный отпуск различной продолжительности для следующих групп:. Кроме того, работодатели вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для своих подчинённых путём включения соответствующего положения в трудовой договор или издания локального акта. Поэтому если его должность или характер деятельности относится к категории, которой выделяются добавочные дни оплачиваемого отдыха, то ему предоставляется такой же.

Женщина-совместитель имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется по причине нетрудоспособности, связанной с материнством. После отпуска по беременности и родам можно потребовать освобождения от непосредственных обязанностей для осуществления ухода за ребёнком:. Пособие по уходу за ребёнком совместитель может получить только по одному месту занятости на выбор.

Если принято решение обратиться за выплатой в организацию, которая является дополнительной работой, то нужно представить подтверждение того, что компенсация не предоставляется на базовой. Для ситуации, когда служащий получает образование без отрыва от выполнения своих трудовых функций, Кодексом предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Если решено временно прервать деятельность по совместительству, необходимо предъявить следующие бумаги:. Продолжительность отпуска согласовывается с руководством компании, которая не является базовым местом занятости.

Кроме того, работодатель вправе отклонить обращение сотрудника. Отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен служащему-совместителю, если одновременно выполняются условия, приведённые ниже:. Вместе с тем ТК РФ предусмотрен перечень льготных категорий, которым нельзя отказать в отдыхе без содержания:. Так как в кодексе нет указаний по поводу отклонения просьбы совместителя, принадлежащего одной из групп, названных выше, то отпуск без оплаты должен быть предоставлен.

В других обстоятельствах руководитель вправе сам оценить целесообразность заявки и принять решение по своему усмотрению. Служащий может претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых, если трудится в особом режиме, который позволяет время от времени привлекать его для исполнения непосредственных обязанностей за пределами фиксированного интервала рабочего времени. Согласно ст. Если в трудовое соглашение включено условие, позволяющее сократить этот период, то его считают недействительным.

Такой вывод можно сделать на основании ч. Совместители вправе претендовать на полное обеспечение, предусмотренное нормативными актами органов власти, коллективными соглашениями и локальными приказами. В связи с этим не подлежит сокращению длительность дополнительного отдыха, который положен некоторым группа служащих:. Кроме того, на дополнительный отдых могут рассчитывать лица, осуществляющие трудовые функции в сложной обстановке:.

Деятельность на условиях неполного рабочего времени не влияет на длительность основного отпуска. Соответственно, он должен быть предоставлен совместителю в том же объёме, как и служащим, исполняющим обязанности целый день. Дополнительный отпуск, положенный определённым группам трудящихся, по аналогии будет оформлен на весь период, установленный официальными документами. В некоторых случаях право на добавочные дни отдыха конкретизируется достижением определённых показателей.

Работник исполняет свои трудовые функции в цеху с вредными условиями три часа в день. Средний доход на период освобождения от работы сохраняется для следующих видов отпусков:. Предельная величина, такой компенсации устанавливается законодательством и её нельзя получить в нескольких местах одновременно. Служащему, который выполняет обязанности по нескольким должностям в одной организации или осуществляет трудовые функции в разных компаниях, ежегодный отдых с сохранением заработной платы предоставляется в том же порядке, как и работнику на основном месте.

В соответствии с ФЗ в договор с лицом, физические возможности которого ограничены, нужно включить условие об установлении удлинённого отпуска — 30 календарных дней вместо Для этой категории служащих не предусмотрено специальных правил оформления отпуска. Вместе с тем, у такой процедуры есть ряд особенностей. Они связаны с подготовкой графика, определением периода освобождения от выполнения непосредственных обязанностей и возможностью продлить его отдыхом без сохранения содержания.

Для оформления отпуска внешнему совместителю необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:. За две недели до начала отпуска работнику вручается извещение. Специального бланка не существует. Совместителю нельзя отказать в оформлении отгула без сохранения содержания, если он необходим, чтобы сравнять длину отпусков на базовой и дополнительной службе. Для подтверждения длительности отдыха на основном месте к обращению прикладывают справку или выписку из графика.

При заполнении унифицированных бланков Т и Т дни ежегодного оплачиваемого отдыха помечаются буквенным кодом ОТ или цифровым 09 соответственно. Отпускные совместителю рассчитываются согласно ст. Порядок такой же, как у служащих на основном месте. Стандартные вычеты может предоставить любой из работодателей на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право.