Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений

3.3. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы» — это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

1.3. Настоящее Положение принимается с целью усиления материальной заинтересованности сотрудников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также при выполнении заданий особой важности и сложности.

Статья: Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений (Захарьин В

¦ ¦различной квалификации ¦ ¦При сдельной оплате труда — выплата ¦ ¦При совмещении профессий ¦ ¦не установлены. На уровне ¦ ¦и исполнении обязанностей¦ 151 ¦ведомственных нормативных актов, ¦ ¦временно отсутствующего ¦ ¦как правило, устанавливается ¦ ¦работника ¦ ¦ограничение не выше 50% оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦За первые 2 часа работы — не менее ¦ ¦Сверхурочные работы ¦ 152 ¦за последующие часы — не менее чем ¦ ¦ ¦ ¦Не более 4 часов в день и 120 часов ¦ ¦В выходные и нерабочие ¦ 153 ¦Не менее чем в двойном размере ¦ ¦ ¦ ¦Законодательные ограничения не ¦ ¦ ¦ ¦установлены. На уровне ведомственных ¦ ¦В ночное время ¦ 154 ¦нормативных актов, как правило, ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается ограничение не выше ¦ ¦ ¦ ¦35% должностного оклада или тарифной ¦ ¦ ¦ ¦По вине работодателя — не ниже средней¦ ¦ ¦ ¦заработной платы работника.

Что такое стимулирующие выплаты по ТК РФ – законы и нормативы

Правовое регулирование стимулирующих выплат обеспечивается преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, как основного нормативного документа, регламентирующего отношения работников и работодателей. Стимулирующие выплаты по ТК РФ рассматриваются в следующих статьях означенного документа:

  • Статья 57. Означенная статья регулирует основные правовые принципы содержания трудовых договоров. В том числе и необходимость указания в данном документе принятой системы оплаты, а также различных стимулирующих выплат.
  • Статья 129. Нормативы, изложенные в её положениях, устанавливают общее понятие заработной платы в целом, а также её составные части. В частности, данной статьей определяются стимулирующие выплаты в качестве составляющей части зарплаты работников.
  • Статья 135. Она регулирует порядок установления заработных плат трудящихся в целом, а также требует фиксации порядка оплаты труда и выплаты стимулирующих выплат в локальных нормативных документах предприятия, например, в коллективном договоре, отдельных положениях и распоряжениях.
  • Статья 191. Текстом таковой статьи рассматриваются непосредственно поощрения за труд, которые могут предоставляться работодателями сотрудникам. К таковым относятся премии или же любые другие виды стимулирующих выплат.

Следует помнить, что законодательство может содержать и иные нормативы, которые могут обеспечивать правовое регулирование стимулирующих выплат в частных ситуациях. Примером таковых могут выступать документы, касающиеся деятельности бюджетных учреждений, где может быть предусмотрен отдельный порядок назначения таковых надбавок работникам за эффективную трудовую деятельность.

В целом, стимулирующие выплаты являются превосходным способом повышения мотивации работников и увеличения контроля со стороны руководства. Действующее законодательство прямо запрещает выписывать работникам штрафы или снижать их оклады и тарифные ставки даже при совершении различных правонарушений. Однако закон не запрещает предполагать возможность лишения работников премий или иных вознаграждений, например, в случае совершения трудящимися определенных дисциплинарных проступков.